Những Câu Hỏi Nên Hỏi Nhà Tuyển Dụng

“Bạn có muốn đặt câu hỏi gì cho công ty không?” – Thực chất không phải là câu nói xã giao từ các chuyên viên tuyển dụng ở cuối buổi phỏng vấn. Đây là một hành động có dụng ý rõ ràng, giúp nhà tuyển dụng đánh giá sự sắc sảo của mỗi ứng viên.

Chuẩn bị những câu hỏi giá trị, là lời khuyên mà quangngaijob.vn dành cho bạn. Bởi chúng sẽ giúp cho các doanh nghiệp thấy rằng bạn đã đặt nhiều tâm huyết vào việc chuẩn bị cho buổi phỏng vấn này. Qua đó, thể hiện được sự quan tâm của bạn đối với công việc và công ty. Đồng thời, từ những câu hỏi. Bạn sẽ có cơ sở để cân nhắc về nhiều yếu tố. Để đưa ra quyết định có nên làm việc ở đây hay không

Dưới đây, việc làm Quảng Ngãi gửi đến bạn gợi ý một số câu hỏi “đắt giá” nên hỏi nhà tuyển dụng

Thể hiện sự hiểu biết của bản về công ty qua những câu hỏi

Bạn sẽ ghi điểm số tốt với các chuyên viên phỏng vấn. Nếu cho họ thấy được mong muốn làm việc lâu dài cùng công ty của bạn. Thay vì việc bạn chỉ quan tâm về những mức lương, thưởng.

– Hướng phát triển của công ty trong 5 –10 năm tới là như thế nào?

– Thế mạnh của công ty chúng ta là gì?

– Công ty có kế hoạch phát triển những sản phẩm chính nào trong tương lai?

Những câu hỏi giúp bạn hiểu hơn về việc làm đang tham gia ứng tuyển

Đặt những câu hỏi sau với nhà tuyển dụng Quảng Ngãi. Sẽ giúp bạn hiểu hơn về bản chất công việc. Cũng như nhiệm vụ và trách nhiệm mà bản thân có thể sẽ đảm trách trong tương lai.

– Các yêu cầu chính đối với ứng viên lý tưởng cho vị trí này?

– Điều gì sẽ là khó khăn nhất đối với vị trí tôi ứng tuyển?

– Những kỹ năng mà công ty đang tìm kiếm đối với vị trí ứng tuyển của tôi là gì?

– Có thể cung cấp thêm thông tin về những công việc đã làm, ưu và khuyết điểm của người đảm trách công việc này trước đây hay không?

– Sếp trực tiếp của tôi là ai? Và tôi sẽ hoạt động dưới sự giám sát của phòng/ban nào ?

– Với vị trí này, tôi sẽ đi công tác thường xuyên không?

Tìm hiểu hoạt động của các phòng/ban trong bộ máy doanh nghiệp

Tìm hiểu về cơ cấu công ty và mối quan hệ giữa các phòng/ ban. Sẽ giúp ích rất nhiều cho bạn trong công việc sau này. Bạn sẽ nhanh chóng nắm bắt được những mối quan hệ cần thiết lập trong tương lai. Cũng như môi trường làm việc sắp tới của bản thân và văn hóa doanh nghiệp.

– Công ty hiện có  bao nhiêu phòng ban, và mối quan hệ giữ các phòng ban là như thế nào?

– Bộ phận/phòng ban của tôi sẽ giữ vai trò gì đối với sự phát triển chung của công ty?

– Đã có những thành công nổi bật nào của phòng ban mà tôi sẽ tham gia (nếu có cơ hội) trong những năm gần đây?

Những câu hỏi thể hiện mong muốn phát triển sự nghiệp (nếu có thể) cùng công ty

Hãy làm bạn thật sự ấn tượng và ghi dấu ấn với nhà tuyển dụng. Qua những câu hỏi thể hiện rõ quyết tâm, khao khát được làm việc và phát triển sự nghiệp cùng công ty. Bởi chẳng ai muốn bỏ công sức và trả tiền để chỉ tuyển dụng được những nhân viên không có tâm huyết và sự nhiệt tình với công việc. Sẵn sàng rời đi bất cứ lúc nào, với tâm thế “cưỡi ngựa xem hoa”

– Trong 6 tháng tới, tôi cần hoàn thành những mục tiêu nào nếu bắt đầu làm việc tại công ty

– Các tiêu chuẩn để đánh giá mức độ công việc theo quy định của công ty là như thế nào? Ai sẽ là người thực hiện sự đánh giá ấy đối với công việc của tôi?

Những câu hỏi gợi ý như trên, đã có thể giúp bạn hình dung và có cái nhìn toàn diện về công việc sắp tới mình có thể được nhận. Hiểu rõ vai trò và tầm quan trọng của nó. Để từ đó xác định được hướng phát triển và cơ hội thăng tiến trong công ty. Sẽ giúp ích cho bạn trong việc đưa ra quyết định chính xác.

Cuối buổi phỏng vấn, đừng quên gửi lời cảm ơn chân thành đến người phỏng vấn. Trao đổi để biết rằng khi nào thì bạn sẽ được nhận kết quả hoặc quy trình tiếp theo của buổi phỏng vấn là gì? Đó là câu hỏi cho thấy bạn rất quan tâm đến cơ hội được làm việc tại công ty.